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“获得了高级技师资格认证，证明了我的技术水平还行，特别开心！”5月30日，北方重工散料装配分厂装配车间钳工王学禹，从北方重工党委副书记梁秀手中接过高级技师证书时，心情格外高兴。

这一天，与王学禹同样拥有好心情的，还有他的班长田常华，还有其他获得技术证书的133名北方重工员工。入厂19年来，王学禹活儿干得漂亮，能力也行，就是心中常想：“不能自己认为行就行，得有社会认可啊。”像王学禹这样的员工的需求，成了北方重工的努力方向。在他们积极争取下，从2020年获得自行认定技术资格以后，北方重工员工积极参与认证活动，先后有近400名员工参加了资格认证，并参加了理论、实操、毕业答辩三个环节，历经几个月，最终有135人分别获得了中级工、高级工、技师、高级技师的认证。而且，这些认证不仅成了企业薪酬制订的依据，还可以获得社会的认可，让员工成长空间加大。

获得职工技能水平自主评价资格，是北方重工为员工搭建职业生涯成长平台具体措施之一。充分认识到员工技能不仅关乎企业高质量发展，更是关系到企业生死存亡的大事，所以北方重工特别重视提升员工技能水平，不断制定各种制度、创造各种条件，进行全体员工的技能提升。确定了常态化的技术培训，对新入职员工进行岗位培训；对老员工进行技术提升，形成定期或不定期的技术培训体系，每年推出数百个培训机会，让全部工种员工实现培训。加力推进“师带徒”制，做好企业技术传承。鼓励一专多能，获得其他工种的职业资格等级认证，不仅可以获得奖励，还可以跨工种工作……北方重工正在成为技术培训“大学校”。

企业的积极倡导，引来了一场声势浩大的学技术、主动学本领的热潮。“因为推出特别有激励作用的政策和措施，员工们学技术的主动性越来越强了。”北方重工一位人事方面负责人高兴地说。

“获了高级技师认证，表明我技术行，这是我在北方重工工作获得的高度认可，同时也让我产生了更大的自信，激励着我攀登更高的技术高峰。未来，我将更努力学技术，争取上更大的台阶！”谈及未来打算，王学禹表示。

（沈阳日报、沈报全媒体记者 刘国栋）